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2018事业单位面试热点:柔性引才”实现地区与人才双赢

2018-9-26 11:04 34

摘要:  【热点概述】 9月7日,江苏省无锡市政府在全市召开的科技创新与人才大会上,宣布聘请10位院士担任无锡市的科学顾问,聘期三年。无锡官方称,这是无锡市首次聘请科学顾问,表明这座位于长三角湾区地理中心的城市希 ...

      【热点概述】
       9月7日,江苏省无锡市政府在全市召开的科技创新与人才大会上,宣布聘请10位院士担任无锡市的科学顾问,聘期三年。无锡官方称,这是无锡市首次聘请科学顾问,表明这座位于长三角湾区地理中心的城市希望通过“柔性引才”加码创新的决心。
城市要发展,人才是关键。作为创新的第一资源,人才历来是城市“争夺”的首要目标。尤其是在经济发展新常态下,依靠人才引领产业转型升级、推动高质量发展也成为各地发展的迫切需求。近年来,“人才抢夺战”甚嚣尘上,各地纷纷出台人才新政,为吸聚人才加注“筹码”,目的就在于抢夺先机,为城市发展留住根基。
  引进来是否必须留下来?放在以往,答案是肯定的。可随着社会的交互发展,科学技术不断更新,区域之间早就没有了“绝对壁垒”,用更加科学、更加柔性的人才策略引才用才,是未来城市人才战略的必然趋势。
     【建议】
  打破人才户籍、地域、关系等因素篱笆,探索“不求所有、但求所用”的“柔性引才”模式,给各地政府更广阔、更有效的引才空间,也给人才最大尊重。一方面,政府可以立足自身发展实际,精准定位才智需求,有侧重引进人才,让人才创造力更符合地方发展定位,实现双赢;另一方面,政府与人才更趋于“合作”模式,有利于建立更为弹性的管理机制,给人才最灵活的施展空间,更有助于发挥出人才实效,转化更多研发成果。
  人才,是竞争之本、发展之基。十九大报告强调,要“聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”做好新时代人才工作,就需要多点“柔性引才”的思维和行动。积极构建人才“引进柔性、使用弹性、服务个性”的生态链,从政策层面给人才创造更好的服务环境和保障机制,是各地方需要不断发力的方向。

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